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凯发K8官网集团2010年工作会议对职工队伍建设的部署
来源：CNBM 发布时间：2010-01-15
按语：2010年1月11－12日，集团公司召开了2010年工作会议。会上，姚总就2010年工作作了部署。为了能够让所属企业更好的了解人力资源方面的部署，现把2010年工作姚总讲话内容人力资源部分摘录出来，请认真学习贯彻。
第四部分：2010年重点工作安排
六、进一步加强职工队伍建设
按照国资委央企负责人会议精神，2010年集团各级企业要把加强职工队伍建设、提高职工队伍整体素质放在管理工作的首位。
要加快完善人力资源规划。面向“十二五”，集团和各级企业要对人力资源战略工作要做出前瞻性规划和部署。企业一把手要亲自抓人才工作，抓人才规划，抓机制建设，抓重点人才引进与培养，抓人才梯队建设，统筹好全局，为企业可持续发展提供坚强的人才支持。
推进五支人才队伍建设。加大引进关键人才和海外高层次人才的力度；加强与高校等相关机构的合作，加快培养高级经营管理人才和科研人才；加强党群工作人才的培养，积极发挥国有企业的政治优势；加强高技能人才队伍建设，开展技术工人轮训，大力提升一线员工职业资格等级；加强后备干部的培训、培养，持续建设后备干部队伍。
发挥五个培训中心和实训基地作用。以五个培训、实训基地为平台，充分发挥各自优势，加大培训投入，加大培训力度，拓宽培训覆盖面。在科研骨干提高学习、技术工人提升职业资格等级和培养水泥、玻璃企业操作工人方面，采取有力措施，扎扎实实抓培训，力求取得实效。
第四部分：2010年重点工作安排
六、进一步加强职工队伍建设
按照国资委央企负责人会议精神，2010年集团各级企业要把加强职工队伍建设、提高职工队伍整体素质放在管理工作的首位。
要加快完善人力资源规划。面向“十二五”，集团和各级企业要对人力资源战略工作要做出前瞻性规划和部署。企业一把手要亲自抓人才工作，抓人才规划，抓机制建设，抓重点人才引进与培养，抓人才梯队建设，统筹好全局，为企业可持续发展提供坚强的人才支持。
推进五支人才队伍建设。加大引进关键人才和海外高层次人才的力度；加强与高校等相关机构的合作，加快培养高级经营管理人才和科研人才；加强党群工作人才的培养，积极发挥国有企业的政治优势；加强高技能人才队伍建设，开展技术工人轮训，大力提升一线员工职业资格等级；加强后备干部的培训、培养，持续建设后备干部队伍。
发挥五个培训中心和实训基地作用。以五个培训、实训基地为平台，充分发挥各自优势，加大培训投入，加大培训力度，拓宽培训覆盖面。在科研骨干提高学习、技术工人提升职业资格等级和培养水泥、玻璃企业操作工人方面，采取有力措施，扎扎实实抓培训，力求取得实效。
